ArTiStul mă semnez

Un joc demn de remarcat care îmbină golful cu publicitatea.

Am reușit să-l termin cu 1.512 puncte.

Acum ceva timp văzusem în Iulius Mall Suceava o serie de caricaturi realizate de Ovidiu Ambrozie BORTĂ (BOA). Mi-au plăcut atât de mult încât l-am rugat să-mi facă și mie una.

Apoi, m-am gândit că această treabă ar putea fi o idee excelentă pentru un cadou și ar fi păcat să nu știe lumea de ea.

Așa a apărut reportajul Cadouri făcute la Suceava.

Aseară la Pub Boem La Fierărie Suceava a avut loc Tweet Meet Suceava #4.

M-am reîntâlnit cu FLNro, observatoare, grigorievs, ghmari, LucianSv , SuZy_ro, ludmilag, dinuzara, proro, timtim12356, Dinuta și am făcut cunoștință cu JovfGorgee (trance, trance, trance), Unmaked (asaltat de întrebări) și @m1rc3a (fără prea multe răspunsuri).

Față de ediția trecută, numărul participanților aproape s-a dublat.

Follow ArTiStul.

[...] fericirea e preschimbată într-o haină la modă / și când te gândești că o simți doar în cabina de probă.

creTzu cu Daria și Horia – Mai clar – (2010) Echilibru

Un desen animat în regia lui Friz Freleng care datează din 1960.

Mi-e dor de vremurile de altădată, de desenele animate ADEVĂRATE.

Clasicii din toate timpurile în viziunea lui Gonzalez Rodrigo, art directorul campaniei pentru Radio Kiss FM Brazilia.

Gene Simmons / Paul Stanley / Peter Criss

Un videoclip șocant și uimitor în regia lui Romain GAVRAS.

O formulă originală de publicitate via Marisa Lingerie.

O nouă reclamă amuzantă de la Heineken.

Se pricep băieții, nu glumă.

Seth Godin susţine că internetul a pus capăt marketingului de masă şi a readus în atenţie o formă de organizare socială din trecutul îndepărtat: triburile. Bazându-se pe valori şi idei puse la comun, triburile oferă oamenilor obişnuiţi puterea de a conduce şi de a face schimbări mari.

• Noi trăim și datorită faptului că suntem chiar în momentul cheie al unei schimbări în felul în care ideile sunt create, răspândite și implementate.
• Am pornit cu ideea fabricii. Aceea că poți schimba lumea dacă ai o fabrică eficientă care să producă schimbare. Am continuat cu ideea televiziunii. Ea afirmă că dacă avem un megafon suficient de mare, dacă am putea apărea la TV de suficiente ori, dacă am putea cumpăra suficiente reclame, am putea câștiga. Acum suntem în acest model al leadership-ului unde felul în care facem schimbări nu are legătură cu folosirea banilor sau cu putea de a pune în mișcare un sistem, ci prin conducere.
• Ideea triburilor: a conduce și a conecta oameni și idei. Este ceea ce oamenii și-au dorit dintotdeuna.
• Michelle KAUFMAN a introsus noi moduri de gândire în arhitectura ambientală. NU o face construind în liniște casă după casă. O face spunând o poveste oamenilor care vor să o asculte conectând un grup de oameni care sunt disperați să se conecteze unii cu alții, conducând o mișcare și făcând o schimbare.
• Pe cine mai exact supărați voi? Pe cine conectați voi? Pe cine conduceți voi?
• Ce au liderii în comun? Primul lucru este că ei pun la îndoială status quo-ul. Pun la îndoială ceea ce există deja. Al doilea lucru este că ei construiesc o cultură. Ei dau dovadă de curiozitate. Curiozitate despre oamenii din trib. Curiozitatea despre cei din afara tribului. Ei pun întrebări. Ei conectează oamenii unii cu alții. Este fascinant că toți liderii au carismă. Dar nu au nevoie de carismă pentru a ajunge lider. Faptul că tu ești un lider îți dă carismă. În final, ei sunt dedicați. Sunt dedicați cauzei. Sunt dedicați tribului. Sunt dedicați oamenilor care sunt acolo.
• Creați o mișcare. Ceva care contează. Porniți! Faceți-o! Avem nevoie de ea!